作为一个家族企业超过100年,先后为科世达特殊的意义:基于共同的价值观的公司,KOSTAL的家人和工作人员以及长期的,可持续的方向之间的公司的行为和他们的员工,一个强大的债券和忠诚度他们所有的活动。
Kostal家族的原则之一是:“KOSTAL的利益符合他们家族的利益。”这就是“KOSTAL”对他们非常重要的原因。
该科世达的家人感到亲自致力于企业家族,科世达,并认为该公司科世达KOSTAL家庭的福利和所有员工是分不开的。
对于Kostal创业家庭来说,公司始终并且始终是第一位的。这就是科世达公司总是资本化的原因。没有什么能比他们的故事更能说明他们的思考和行动方式。这就是为什么它对他们如此重要。
1912年,第一代
移动时代,世界正在发生变化,第一次世界大战投下了阴影。在这些动荡的时期,Leopold Kostal在Lüdenscheid创建了“技术隔热处理设施”,并开始生产8名员工的连接器和开关。
1926年,首批汽车产品
1926年,第一米勒Miglia和德国历史上的第一个“黑色星期五”的年符合利奥波德科世达勇敢的和深远的战略决策,以在未来的第一款自主研发和方向指标为汽车行业。由Leopold Kostal开发的汽车方向指示器是目前在几乎所有世界领先汽车制造商的车辆中可以找到的许多KOSTAL专利创新中的第一个。
1927年,Wiesenstraße
位于Lüdenscheid的Wiesenstraße的第一座新建筑已经完工。员工人数增加到120名。
1935年,第二代
在欧洲令人沮丧的时候,世界经济危机刚刚被克服,魏玛共和国失败了,国家社会主义在德国越来越受欢迎。在Lüdenscheid,Leopold Kostals的儿子Kurt加入公司,他们都决定专注于汽车行业产品的开发和生产。
1947年,重点转向汽车行业
由于战争,到1945年,员工人数下降到150左右。在战争结束时,生产完全停止,直到1947年,他们才获得恢复生产的许可,并开始招募40名员工。
1954年,开发了第一个配电盘
德国的“经济奇迹”以及汽车工业正在蓬勃发展。开发出第一个专利开关面板并将其带入欧洲市场。
1958年,专利第一个近光灯
凭借另一项专利创新,近光灯,再次为汽车行业树立了一种开创性的冲动。
1960年,位置德国 - 当时和现在
可见表达科世达的成长和成功是新生产设施的扩建和建立。第一个分支 - 距离Lüdenscheid总部几公里 - 建在Halver。尽管KOSTAL将在接下来的几十年中进行国际扩张以追随其客户,但该公司显然致力于将德国作为一个地点。因此,在Halver的第一家分店成立45年后,哈根的第12家德国分公司开业。
1962年,他们庆祝成立50周年,可以回顾半个世纪的历史。尽管存在各种经济和政治危机,但科世达通过众多创新成功地不断发展并扩大其作为汽车行业供应商的市场地位。
1972年,第三代
随着Dipl.-Kaufmann Helmut Kostal,第三代加入公司。
1973年,开发第一批电子产品
他们扩展其产品组合并开发出第一批电子产品。产品越小越复杂,公司因其强大的技术能力而扩展得越多。
第一次对外扩张
对于他们来说,这是一个决定性和决定性的一年。尽管石油危机,水门事件和越南战争,Helmut Kostal决定成立在墨西哥的第一家外国工厂,以便在国际上发展。
1987年,传感器包含在生产计划中
他们正在扩大其“传感器”产品领域,反过来,通过专利创新,第一个带有防夹保护的门控制单元,可以彻底改变汽车市场。
1988年,位置“在Bellmerei”
由于快速增长的迫切需要新的生产领域,这样的决定是由建设分三个阶段(1979/1984/1988),一个完全新作“论Bellmerei”在Lüdenscheid,即使在今天,公司总部和总部是。
1994年,开发了雨量传感器
他们为汽车行业提供了雨量传感器的首个市场应用,因此可以为汽车应用的创新设立另一个里程碑。
1995年,业务领域
凭借数十年的技术专长,公司决定将自己的专业知识定位于汽车行业以外的市场。因此,他们实现了汽车电气,工业电气和测试(SOMA GmbH)的多元化和创建。2005年,联络系统和工业电子业务部门将转变为独立的有限责任公司。
1998年,转向柱 - 从简单的开关到复杂的模块
“使复杂性变得容易”是科世达的主张。功能越复杂,开发安全且易于使用且具有成本效益的产品的挑战就越大。这恰恰是历史的重要性以及数十年经过验证,证明并不断发展的公司及其员工知识的地方。过去几十年来,简单的开关已经发展成为一个复杂的模块,例如他们作为市场和集成领导者的KOSTAL转向柱模块。1998年,他们推出了第一个用于戴姆勒S级的W220转向柱模块的机电一体化模块。
2007年,驾驶员辅助摄像头 - 自动驾驶的先驱
他们被授予驾驶员辅助系统的围裙相机专利。因此,他们是驾驶辅助系统和自动驾驶的开拓者,再次证明了其创新实力。
2008年,国际化
自该公司成立其在墨西哥的第一个外国地点以来已经过去了35年。从那时起,他们已在四大洲的21个国家设立办事处,员工来自50个原籍国和45种母语,使其成为全球客户的众多产品的全球领导者。
第四代
2012年,庆祝其成立100周年,来自世界各地的众多嘉宾,客户,供应商和公众人物,尤其是所有员工,他们帮助塑造和塑造了公司的历史。还有未来?他们相信KOSTAL将继续成功地延续其历史,因为它坚持其价值观,其中之一就是:“他们塑造未来的未来。”
他们的技术创新和100年的发展是基于Kostal家族的企业精神以及他们所有员工的激情,他们不断努力,共同成功。
对于他们而言,质量意味着远远超过他们的客户喜欢回来。他们也了解质量远远超过他们自然拥有全球所有必要的认证,并且能够满足所需的标准。
这适用于与客户的关系以及与所有KOSTAL员工,供应商和利益相关者的合作关系。与他们合作的每个人都可以随时随地获得良好的感觉。